はじめに：新入社員の離職について知ろう
新入社員の離職が5月に多いという話を耳にしたとき、正直驚きました。入社して間もない時期に、なぜ多くの人が会社を離れるのでしょうか？ 新しい環境に慣れるのは簡単ではないですし、せっかくのスタートを大切にしたいものですよね。この記事では、5月の離職が多いという噂の真相を、データや専門家の意見をもとに丁寧に探っていきます。私自身もこの事実を知って、もっと新入社員の気持ちや環境に気を配る必要があると感じました。一緒に学びながら、離職を防ぐヒントを見つけていきましょう。
5月に新入社員の離職が多いのは本当？
新入社員の離職が5月に多いという話は、近年よく耳にします。特にゴールデンウィーク（GW）明けに退職を決意するケースが増えると言われていますが、これは本当なのでしょうか？ 厚生労働省の「新規学卒者の離職状況」によると、2020年3月卒業の大学卒新入社員の1年目離職率は10.6%で、2年目が11.3%、3年目が10.4%と、1年目から一定の離職が発生しています。ただし、月別の詳細なデータは公開されていないため、5月に特化した統計は限定的です。
一方で、退職代行サービスを提供する企業によると、5月は年間を通じて依頼が最も多い月の一つで、特に新入社員からの相談が集中する傾向があると報告されています（参考：FNNプライムオンライン、2025年5月7日）。この背景には、GWの長期休暇中に仕事や将来についてじっくり考える時間が生まれ、「この会社で働き続けるべきか」と悩む新入社員が増えることが挙げられます。
なぜ5月に離職が目立つのか？ その背景を探る
5月に離職が多いとされる理由を、以下に詳しく整理しました。
1. 新しい環境への適応の難しさ
入社から1～2か月は、職場環境や業務に慣れるための重要な時期です。しかし、新しい人間関係や仕事のプレッシャーに適応できないと感じる新入社員も少なくありません。特に、リモートワークやオンライン研修が主流の企業では、同僚や上司とのコミュニケーションが不足し、孤立感を覚えるケースも増えています。
2. GWによる「考える時間」の増加
GWは新入社員にとって初めての長期休暇となる場合が多く、仕事から離れて自分のキャリアや生活を振り返る機会になります。このタイミングで、「仕事が自分に合っていない」「もっとやりがいのある環境を探したい」と感じ、退職を決意する人が増えると考えられます。
3. 五月病との関連
「五月病」とは、環境の変化によるストレスや疲労が原因で、5月頃にモチベーションが低下したり、精神的な不調を感じたりする状態を指します。新入社員の場合、期待と現実のギャップや、職場でのミスマッチが五月病を引き起こし、離職につながるケースも少なくありません。
4. 売り手市場による転職のしやすさ
2025年現在、若年層の労働市場は売り手市場が続いており、転職が比較的容易な環境です。このため、「合わないと感じたらすぐに次の職場を探せる」という意識が、早期離職のハードルを下げている可能性があります。
データから見る新入社員の離職傾向
厚生労働省のデータ（令和6年10月25日（金））によると、令和3年3月卒業者の離職率は以下の通りです：
- 就職後３年以内の離職率は新規高卒就職者38.4％、新規大卒就職者34.9％
新入社員の離職を防ぐために企業ができること
新入社員の離職を減らすためには、企業側が積極的にサポートすることが重要です。以下は、効果的とされる取り組みの例です。
1. 丁寧なオンボーディング
入社後の研修やメンター制度を充実させ、新入社員が職場にスムーズに適応できる環境を整えることが大切です。定期的な1on1ミーティングや、気軽に相談できる先輩の存在も効果的です。
2. ワークライフバランスの重視
過度な残業やプレッシャーは、新入社員のストレスを増大させます。柔軟な勤務体系や、休暇の取りやすさを整えることで、働きやすい環境を作りましょう。
3. キャリアパスの明確化
新入社員が「この会社で成長できる」と感じられるよう、明確なキャリアパスや目標設定を示すことが重要です。定期的なフィードバックや、スキルアップの機会を提供することも効果的です。
4. 心理的安全性の確保
職場で自分の意見を言いやすく、ミスを恐れずに挑戦できる雰囲気を作ることで、新入社員の安心感が高まります。オープンなコミュニケーションを促進する文化を育てましょう。
新入社員自身ができること
離職を考える前に、新入社員自身が取り組めることもあります。
- 自分の気持ちを整理する：退職を考える理由を紙に書き出し、冷静に分析してみましょう。本当に退職が最善の選択か、じっくり考える時間を持つことが大切です。
- 上司や先輩に相談する：職場での悩みを一人で抱え込まず、信頼できる人に相談することで、解決策が見つかることがあります。
- 小さな目標を設定する：大きな目標に圧倒されたときは、目の前の小さなタスクに集中することで、達成感を得やすくなります。
まとめ：5月の離職を防ぐために
新入社員の5月の離職が多いという傾向は、データや退職代行サービスの報告から一定の裏付けがあります。その背景には、環境への適応の難しさや五月病、転職のしやすさなどが影響しています。企業側は丁寧なオンボーディングや心理的安全性の確保を通じて、新入社員の定着をサポートすることが求められます。一方、新入社員自身も、悩みを相談したり小さな目標を設定したりすることで、職場での居心地を改善できる可能性があります。
私自身、このテーマを通じて、新入社員が抱える不安や葛藤に改めて気づかされました。離職は決して悪いことではありませんが、できれば自分にとって最適な選択をじっくり考えてほしいと思います。この記事が、企業や新入社員の皆さんにとって、少しでもヒントになれば幸いです。
