| 年月 | 転職活動実施率（正社員） | 前年同月比 | 傾向と補足 |
|---|---|---|---|
| 2023年5月 | 4.6% | ― | GW明けで転職を考え始める人は多いが、実際の応募・面接数はそれほど多くない月 |
| 2024年4月 | 3.4% | ― | 新年度に伴う異動・人事変更直後で求人・活動者ともに比較的多く、競争も激しい |
| 2024年5月 | 3.4% | -1.2pt | 応募者数は少なめ。企業側は急募や欠員補充ニーズが高く、採用の「本気度」が上がる傾向が強まる |
✅ なぜ5月は「穴場」？
- 求職者は少なめ（GW明けで“考え始める人”は多いが、動く人は意外と少ない）
- 企業側は即戦力ニーズが強い（新体制スタート後の穴埋め人材を急ぎたい）
- 選考が早く進みやすい（人事の繁忙が落ち着き、採用判断が迅速になりやすい）
- ライバルが少ない＝内定獲得の可能性が高まるチャンス月とも言える📈
🎯「活動数が少ない＝不利」ではなく、「少ない今こそ見てもらえるチャンス」と捉えるのが◎
📅6月以降は賞与支給後の退職者が増え、夏の転職ピークに向かって競争が激化する見込みです。
